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koyou-hoken
 Hay 4 tipos de subsidio para parados
asignaciones para parados
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 asignación elemental (kihon-teate)
asignación para enfermos o lesionados
(shoubiou-teate)
asignación para ganar tecnología
(guinou-shuutoku-teate)
 asignación para asistir a lecciones
(jukou-teate) |
| asignación para viajes(tsuusho-teate) |
asignación para alojamiento(kishuku-teate)
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asignación para asegurados de contrato
temporal
(tokurei-ichijikin) |
asignación para asegurados de contrato temporal o
de contrato con menos de 1 año |
asignación para asegurados de más de 65años
(kounenrei-kyuushokusha
-kyuufukin) |
asignación para asegurados que se mantienen asegurados antes de alcanzar
65 años y quedan
asegurados después de cumplir 65 años en un
mismo empleador. |
asignación para trabajadores de contrato diario
(hiyatoi-roudou-kyushokusha
-kyuufukin) |
El monto se paga según el grado y los días de asegurados |
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 Asignaciones para acelerar re-colocación |
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asignación para
fomentar colocacción
(shuushoku-sokushin-
kyuufu)
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asignación para agilizar colocación
(shuugyou-sokushin-teate)
asignación para complementar menor sueldo
(shuugyou-teate) |
asignación en caso de colocación de nuevo
(saishuushoku-teate) |
asignación para minusválidos y para trabajadores temporales o para trabajadores
a contrato diario
(youyou-shuushoku-teate) |
asignación para cambiar su domicilio a fin de
colocarse a trvés de oficina pública de colocación
o con motivo de asistir a entrenamiento prfesional
(itén-hi)
asignación para encontrar ocupación en caso de
recorrer amplia zona de Japón
(kouiki-shuushoku-katsudou-hi)
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 Asignación para sacar conocimientos o tecnología profesionales |
asignación para entrenamiento
(kyouiku-kunren-kyuufu) |
asignación para obtener conocimientos o técnicos profesionales
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 Asignaciones para matener empleo de trabajadores |
asignación para ancianos,
para asegurados que gozan de licencia por parto y para asegurados que se
ausentan para atención de ancianos postrados
(koyou-keizoku-kyuufu) |
asignación para complementar la baja de sueldo por haber alcanzado 60 años
(kounenrei-koyou-keizoku-kihon-kyuufukin)
asignación para re-colocación de entre 60 y 65
años (kounenrei-saishuushoku-kyuufukin)
asignación para asegurados que están a cargo de
criar a sus bebés de menos de 1 año
(ikuji-kyuugyou-kihon-kyuufukin)
asignación para beneficiados de ikuji-kyuugyou-kihon-kyuufukin que vuelven al mismo empresario que trabajaba antes
(ikuji-kyuugyousha-shokubafukki-kyuufukin)
asignación para asegurados que se ausentan de oficina por atención de ancianos postrados
(kaigo-kyuugyou -kyuufukin)
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 Asignación para parados
 Requisito indispensable (en principio)
| para asegurados de contrato a tiempo completo(más de 30 horas por 1 semana) |
Hay más de 6 meses de asegurados en 1año antes de retirarse.
*Se puede prolongar hasta máximo de 1año , en caso de que haya duración
de asegurados a trabajador a parcial con tal de que esta duración sea dentro
de 1 año de retiro.
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| para asegurados de contrato a tiempo parcial(entre 20 y 30 horas por 1 semana |
Hay más de 12 meses de asegurados en 2 año antes de retirarse.
*Es decir , se puede prolongar hasta máximo de 1año , en caso de que haya
duración de asegurados a trabajador a parcial con tal de que esta duración
sea dentro de 1 año de retiro. |
ejemplo 1
| asegurado(a)s a tiempo completo |
ejemplo 2
| asegurado(a)s a tiempp parcial |
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| 2 años |
| 3meses |
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4 meses |
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5 meses |
ejemplo 3
| Está excluido. |
Hasta máximo de 4 años
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| ausencia |
ausencia
por parto y
enfermedad |
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ausencia por enfermedad grave |
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| 2 meses |
10 meses |
6 meses |
2 años |
6 meses |
2meses |
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completo |
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completo |
parcial |
 Excepción
Está incluida la duración de más de 30 días por las siguientes razones.
(Hasta máximo de 3 años para asegurados a tiempo completo , y , hasta máximo
de 2 años para asegurados a tiempo parcial)
①enfermedades o lesiones
②parto
③despacho a países extranjeros
④cierre de oficina
 En suma , dentro de 4 años , necesitan 6 meses de duración para asegurados
a tiempo completo y necesitan 12 meses de duración para asegurados a tiempo
parcial.
 Ejemplo del cálculo de meses asegurados de empleo
0.5+0.5+0.5+0.5+5＝7 meses de asegurados (cumplen con requisitos ）.
Este caso es de mixta de trabajador a tiempo completo , trabajador a tiempo
parcial y ausencia de más de 30 días.
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ausencia por enfermedad
30 días |
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ausencia por parto
60 días |
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| 0.5 |
0.5 |
0.5 |
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0.5 |
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5 |
parcial
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parcial |
parcial |
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pacial |
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completo |
| junio |
julio |
agosto |
septiembre |
octubre |
noviembre
diciembre |
enero
～mayo |
 Requsito para cumplir 1 mes de asegurado para asegurados a tiempo completo
es trabajar más de 14 días en 1 mes
 Requisito para cumplir 1 mes de asegurados a tiempp parcial
es trabajar más de 11 días en 1 mes
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